Školíme se a vzděláváme
Perspektivu naší společnosti spatřujeme v profesním a dalším vzdělávání našich zaměstnanců. Pro tyto účely máme k dispozici vlastní školicí centrum, které jsme měli možnost vybudovat za finanční podpory EU. V těchto prostorách probíhají firemní vzdělávací aktivity B:TECH Akademie podporující zejména měkké a jazykové dovednosti. Klíčovou součást našeho systému vzdělávání tvoří specifická školení zaměřená na získávání odborného know-how v elektroinženýringu, naší oblasti působení.
Mgr. Ivana Rösslerová, vedoucí oddělení personalistiky
Aktuálně realizujeme také řadu dotačních vzdělávacích projektů financovaných z ESF prostřednictvím OPLZZ:
Specifické vzdělávání ve společnosti B:TECH, a. s., reg. číslo: CZ.1.04/1.1.04/60.00323
1.2.2011 zahájila společnost realizaci dvouletého dotačního projektu Odborné specifické a doplňující obecné vzdělávání klíčových zaměstnanců společnosti B:TECH, a. s. Cílem projektu je specifické vzdělávání našich klíčových zaměstnanců - odborníků na projektování, tvorbu software a řízení projektů, za účelem rozvoje jejich odborného know-how v oblasti elektro a automatizace pro průmyslové technologie, a poskytnout jim tak odpovídající zázemí pro vývoj našich specifických produktů a poskytovaných služeb šitých na míru našim zákazníkům.
Průběžné odborné vzdělávání je v našem oboru podnikání nevyhnutelným požadavkem, neboť v odvětví elektroinženýringu a průmyslové automatizace dochází dlouhodobě k dynamickému rozvoji technologií a postupů. Silný tlak na trhu společně s prudkým technologickým vývojem v oblasti průmyslových technologií klade stále větší nároky na specifické odborné kompetence našich zaměstnanců, které potřebujeme neustále upevňovat a rozvíjet - jak osvědčenými metodami, tak novými a systémovými postupy.
Hlavní inovativnost projektu spočívá v zavedení nového vzdělávacího produktu ve významném rozsahu. Stěžejní aktivity projektu tvoří školení v oblastech: řídící systém BOTEC F1 a výrobní technologie zákazníka v oblasti potravinářského průmyslu, softwarové standardy B:TECH, systém SPPA T3000 a systém Emerson Ovation .
Specifické vzdělávání bude realizováno formou uzavřených kurzů pod vedením interních lektorů v sídle společnosti B:TECH a externích lektorů v zahraničí. Obecná školení budou realizována formou uzavřených i otevřených kurzů v sídle žadatele i mimo něj v ČR.
Celkový objem prostředků, které budou proinvestovány v rámci realizace projektu v období 1.2.2011 – 31.1.2013 v režimu de minimis činí 7 262 519 Kč.
Rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců členských podniků sdružení KPKV, reg. číslo: CZ.1.04/1.1.06/52.00045
1.12.2010 – 30. 9. 2013 zahájila společnost B:TECH, a. s. prostřednictvím svého členství v Klubu personalistů kraje Vysočina (nositel projektu), o.s. realizaci projektu Rozvoj klíčových kompetnecí zaměstnanců členských podniků sdružení KPKV.
Projekt je zaměřen na rozvoj odborných znalostí a dovedností zaměstnanců 8 členů sdružení Klub personalistů kraje Vysočina, o. s. V průběhu 34 měsíců bude rozvíjet klíčové kompetence 956 (z toho cca 49% znevýhodněných) zaměstnanců (top a střední management, odborní pracovníci výroby, THP - nákup, obchod apod.) výrobních podniků působících ve zpracovatelském průmyslu: Aco Industries, k. s., B:TECH, a. s., Diton, s. r. o., Huhtamaki Česká republika, a. s., MANN+HUMMEL (CZ), s. r. o., Moravské kovárny, a. s., Motorpal, a. s., ROSS Holding, a. s.
Cílem projektu je zlepšit strategické kompetence, znalosti a dovednosti klíčových pracovníků zapojených podniků, zlepšit jejich motivaci, adaptaci, konkurenceschopnost a stabilizaci, zvýšit pružnost reakcí na změny vnějšího prostředí s dopadem na výši a kvalitu vykonávané práce, zefektivnit procesy především v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů a ve výrobě vč. zavedení metody Lean (štíhlé výroby) s cílem zrychlení výroby a zlepšení schopností reakce podniku na požadavky zákazníků.
Klíčové vzdělávací aktivity budou probíhat v oblastech: Personalistika, řízení a rozvoj lidských zdrojů, manažerské dovednosti (soft skills i hard skills) pro manažery a mistry, koučink, marketingové dovednosti, obchodní dovednosti pro dlouhodobý prodej, finance, andragogika pro interní lektory, legislativa - právo, PC dovednosti, Lean (zavádění štíhlé výroby), komunikace a další osobní kompetence. Vzdělávací aktivity budou realizovány formou uzavřených školení pod vedením externích lektorů vzděl. Organizací. Realizace školení bude probíhat ve školících místnostech zapojených společností a v pronajatých prostorách v Jihlavě.
Hlavním výstupem projektu bude 3 600 úspěšných absolventů.
Zavedení systému komplexního vzdělávání ve společnosti B:TECH reg. číslo: CZ.1.04/1.1.02/23.00624
K 1.8.2009 zahájila společnost B:TECH, a.s. realizaci dotačního projektu CZ.1.04/1.1.02/23.00624 Zavedení systému komplexního vzdělávání ve společnosti B:TECH financovaného z Evropského sociálního fondu v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.
Předmětem projektu je zavedení komplexního systému celoživotního vzdělávání ve společnosti B:TECH a realizace aktivit obecného vzdělávání pro stávající zaměstnance. V rámci projektu bude v obecném vzdělávání realizováno 29 kurzů měkkých a tvrdých dovedností, IT a jazykového vzdělávání.
Koncepce projektu vychází z aktuálních potřeb a umožní systematické zvyšování kvalifikace nově přijatých zaměstnanců, prohlubování kvalifikace stávajících zaměstnanců a umožní zavést moderní inovativní výukové metody (video kurzy a využití interních manažerů - lektorů) a systematické hodnocení realizovaného vzdělávání.
Zavedením komplexního systému vzdělávání se zaměstnancům zpřístupní permanentní prohlubování jejich kvalifikace a vyšší profesionalizace jejich činnosti. Díky tomu vzroste produktivita práce a zřetelně se navýší firemní odborné know-how. Tím dojde k posílení konkurenceschopnosti naší dlouhodobě rychle rostoucí společnosti.
